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辛巴一场直播收17万份简历,直播带岗是行业新风向吗?
软文营销 营销学院 发布时间:2022-07-05 12:02:41 浏览:8479次

超头部主播开启第二曲线?

在快手切入直播招聘赛道、上线“快招工”半年之后,辛巴入场了,首秀就拿出了非常亮眼的成绩:带来超10万岗位,收获17.5万份简历。

直播带货之后,直播带岗会不会是新的风口?有业内人士表示:“像早期的电商,目前还在红利期。但后期,肯定就是一片红海了。”

实际上,早在3年前,快手上就掀起了一股招工热潮。当时,有富士康员工在快手拉人进厂赚了百万介绍费。

可见招人、找工作需求在快手早已有之。如今“快招工”真正把快手招聘生态打通,而随着辛巴的下场,快手“快招工”招聘生态走进大众视野。

6月29日晚,辛巴准时出现在直播间,但这场直播不是带货,而是带岗。

直播间里大红的背景上打着显眼的标语“找工作,上快手,找辛巴”,还印着快手、快招工、辛选以及当晚参与招聘的5家企业的logo——

直播间的粉丝对辛巴这场直播带岗首秀表现得十分热情,短短1分钟,直播间人数已突破10万。辛巴还未开始介绍,观众们就在评论区提出问题:“怎么报名”“月休几天”......

随后,辛巴介绍了本次直播的内容,“不求回报,就是为了更多人能找到工作”,还带领辛选家族的主播们为观众鞠躬。

随着第一家企业——奇瑞汽车的招聘负责人上场,直播带岗正式开启。听着企业招聘负责人的介绍,辛巴时不时为老铁发问:“六险一金,多出来的一险是啥”“那我过去了怎么找到你们公司”,帮观众把相关问题了解清楚。

这场直播带岗,辛巴联合了奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份等5家企业。在介绍岗位时,直播间会出现弹窗链接,类似于购物车,观众可以点击“一键报名”。

“辛巴直播间上线超10万工作岗位”的词条登上快手热榜,在微博上也出现了“辛巴宣布开启直播带岗”的热搜词条,阅读次数已超1亿。

为了这场直播带岗,辛巴在6月27日就发布了3条视频预热,其中第一条视频目前播放量6757.9万,评论7.5万,众多网友在评论区表示支持“太需要了”“辛巴靠谱”。

在评论区中需求最多的就是宝妈群体,纷纷呼唤辛巴推荐适合宝妈的工作。辛巴在评论区回应“你们有什么建议,我看看有没有什么资源给到大家”。在直播当晚,辛巴也提到了宝妈的工作问题,表示会去沟通。

如今,坐拥9800多万粉丝的辛巴探路直播带岗,无疑让更多人看到了“直播带岗”这一模式的新可能性。

辛巴一直是直播带货界的扛把子,曾被称为“直播带货四大天王”之一,屡次刷新直播记录,最高单场带货20.39亿。其建立的辛选集团也培育了不少带货主播。

带货的辛巴为什么下场带岗?面对网友们“辛巴要做中介”的猜测,辛巴在直播中直言:“中介们放心,辛巴不会抢工作的,我做这件事,就是希望让更多人注意到直播招聘,参与进来,让更多人找到工作。”

辛巴表示,当时接到这个活的时候,很怕自己落埋怨,但是无意间的一条视频触动了他。

辛巴和快手结缘已久。2016年底,辛巴入驻快手,从娱乐直播到带货,一直伴随着快手成长。

如今,辛巴涉足直播带岗,也说明直播带岗正在成为平台的重点发力方向,也让更多的人开始关注这一领域,认识到直播招聘的意义和价值。

受益于快手用户的强信任关系和高频的真实互动,粉丝对主播的信任度高。大主播自带的影响力、辐射的粉丝群体,也能让招聘岗位能够一次性触达更多人群,实现更好的招聘效果。在本场直播招聘中,后台一共回收了17.5万份简历,这样的招聘效率是传统招聘模式望尘莫及的。

不仅是大主播容易和粉丝建立起信任感,直播招聘本身就有很大的优势。要给蓝领群体营造一个健康的求职环境,首先要解决的便是信任问题。许多蓝领在找工作时曾经被黑中介骗过,而直播招聘能够让招聘信息更加公开透明。

直播招聘直观的展示了工作环境、住宿环境,公开透明地看到工厂环节、工作流程,有什么问题主播会现场直接解答,打破屏障,让求职者通过一块小小的屏幕获取更多的信息。

辛巴在直播中便通过视频的方式带观众们参观了工作环境,通过和各企业招聘代表详细沟通岗位信息,让企业招聘代表就工作待遇、福利等做出承诺,更容易让求职者信服。

直播招聘确实为企业与求职者之间搭起桥梁,让招聘更加简单便利。

或许,辛巴的“入局”正如他所说的“今天找工作找辛巴,是为了更多的人关注到直播招聘这件事”。

据悉,辛巴的这场专场招聘会其实是“快手招工会”的其中一场,还有不少企业举行了专场招聘。

“快招工”是快手在今年1月26日推出的蓝领招聘平台,如今上线已近半年。

据国家统计局公开数据显示,我国有9亿劳动人口,其中白领近2亿,蓝领约4亿人。

目前第二产业工厂蓝领2.18亿人,第三产业服务业蓝领为2.08亿人,整体蓝领规模达到了4.26亿。

单从人口数量上来看,蓝领招聘市场规模约在白领市场规模两倍以上。同时,蓝领相对跳槽频繁,招聘需求更加旺盛。

“快招工”这一产品基于快手广泛的下沉用户,有着先天优势。

同时蓝领为主导的制造业中,大部分时候还是以传统的线下招聘为主。但是受到疫情的影响,人员流动减少,一些大型的制造企业招工单靠本地资源是很难实现的,所以外地人员需要通过某种渠道了解工厂的情况。

今年1月,快手在部分账号的直播间内上线了名为“快招工”的直播招聘功能。在直播间,招聘者可以挂上岗位信息,就像小黄车一样,求职者可以浏览岗位信息,如果有兴趣可以直接留下联系方式一键报名,十分方便。

这样高效的方式受到了不少制造企业的欢迎,宁德时代、理想汽车、中航锂电、比亚迪、富士康等众多制造企业进行“直播带岗”。

日前,快手科技创始人兼首席执行官程一笑透露,一季度快手直播招聘平台“快招工”板块的月活用户规模已经突破1亿。

并且,随着大量企业的入驻,这一数字还在保持着高速增长,在直播招聘领域中处于行业领先。

此外,随着快招工的进一步发展,越来越多的人力资源主播参与进来。

不仅招聘的人多了,求职者也越来越多。刘超在快手拥有76.9万粉丝,从2020年底开始直播招聘,被网友亲切的称为超哥,在刘超直播间可以申请和超哥连麦详细了解岗位信息。

刘超刚开始直播的时候,直播间只有500人,后来这个数字越来越少。现在随着“快招工”项目的启动,直播间的人越来越多,每天都会有大约10-15万观看,最高超500万。

在刘超看来,快手的这一举动也是对平台上蓝领招聘的一种规范,推动了招聘行业的发展。

可以看到,快招工上线半年,如今已从试水摸索到生态的完善:用户有找工作需求,企业有招人需求,而作为桥梁的主播、机构越来越多,其带岗直播也越来越受欢迎。如今随着辛巴的加入,想必还会带动更多大主播入场。

快手自推出到现在已走过11年,日活超3.46亿。用户可以在快手分享自己的生活,也能在快手找到自己喜欢的有趣的内容。

纵观快手的成长与进化,从一开始的工具型产品“GIF快手”到短视频社区,再到直播电商相结合的直播带货,快手的内容生态越来越完善,不仅仅给用户提供趣味性,在实用性上也是不断加深。

正如刚刚结束的“快手616实在购物节”主题所表达“实在人,实在货,实在价”,快手用直播带货帮老铁们实现购物的需求,让用户可以在快手买到好货,直播带岗又为老铁们带来更多的就业机会。

可见,快手生态愈发注重实用性。直播带岗是一次新的跨界尝试,是快手对于直播生态产业化的探索。

实际上,早在2019年春节过后,快手上掀起了一股招工热潮。不少传统制造业的员工自发开账号、发视频,积极地为公司进行“招兵买马”。当时,最为庞大的群体是富士康。这也可以看到,快手用户招人、找工作需求早已有之,也反映了快手独特的信任氛围和老铁文化。

如今,三年多过去,快手把这条路径走通,而且确实让直播短视频越来越“有用”,发挥着更大的价值。

更重要的是,快手慢慢探索出了一条更适合自身的道路,从有趣到有用,从娱乐到价值。在积攒了众多用户和流量之后,平台除了广告、电商之外,还能怎么变现?还能如何创造更高的价值?

用户涌入快手、为平台带来新的流量和内容,而快手逐步探索对用户有用的内容、功能。某种意义上,这又何尝不是一种双向奔赴?

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